j.unionは健全な労使関係をつかさどる労働組合の活動を"総合的に"支援することで社会に貢献しています。一般的なコンサルティング企業は経営者や幹部クラスに対してコンサルテーションを行い、組織の権限を伴うトップダウンでマネジメントに反映されていきます。最大のメリットはスピード感があり、職務権限に基づき強制力が伴うことです。それではデメリットは何でしょうか。それは現場の意見が反映されにくいため、従業員の納得感が必ずしも高まらない場合も多いことです。どんなに合理的な意思決定であっても、業務を担う人々が納得できず、モチベーションが低ければ成果に結びつかないこともあります。一方、j.unionのコンサルテーションは、労働組合が対象です。労働組合は従業員を代表する組織だからこそ、常に従業員目線で会社や職場をより良くするために活動しています。労働組合の活動支援を通じて、ボトムアップ型のコンサルテーションを行います。

労働組合の活動を支援するためには「人」への思いが重要です。労働組合という組織への思い、さらには母体企業への思いが深くなるからこそj.unionの社員は誇りをもって働いています。お客さまと共感し、苦楽を共にしているからこそ喜びも分かち合え、達成感も大きいのです。j.unionの社員の一人一人が「プロフェッショナル宣言」を掲げ、それぞれの得意分野で強みを発揮し、お客さま（=労働組合）に喜んでいただける活動を支援しています。私たちはお客さまと真摯に向き合い、仕事を通して学習しながら成長し、さらなるプロフェッショナル度を高めていきます。

j.unionには個性的な仲間が集っています。みんなに共通することは「人が好き」ということ。だからこそ仕事で困ったら相談しあい、協力しあって高い壁も乗り越えていく情熱があります。労働組合の活動支援を通して人や組織に貢献し、困難な仕事にも立ち向かっているからこそ自分の成長に自信が持てます。仕事の働きがいが生きがいにさえなっている。そんな仲間が多いのがj.unionです。