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現場知フォーラム
主に組合役員を対象とした「事例共有と創発の場」です。
2010年から始まり月1回の開催を重ね、
今年100回を迎えました。
今年までに延べ約800組織、約3,000人に
参加いただいています。
組合活動の向上のために、登壇者・参加者が交流し、
多くの実践知（＝現場の知恵）を生み出しています。
2010年から始まり月1回の開催を重ね、
今年100回を迎えました。
今年までに延べ約800組織、約3,000人に
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組合活動の向上のために、登壇者・参加者が交流し、
多くの実践知（＝現場の知恵）を生み出しています。
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この本の３つのポイント
1
Kindleを開けば「読みたい！」ときに
いつでも読める
いつでも読める
2
多彩な10個の事例から読みたいテーマを
ピンポイントで選べる
ピンポイントで選べる
例えば、
年次有給休暇取得、人材育成、オープンショップの組合活動 など…
年次有給休暇取得、人材育成、オープンショップの組合活動 など…
3
事例の要点を図やポイントでさくっと
理解できる
理解できる
掲載事例紹介
戸田建設職員組合 様
「組合だからできる
『働き方改革のススメ』」
『働き方改革のススメ』」
～業界の課題・長時間労働対策に取り組む
戸田建設職員組合の事例に学ぶ～
戸田建設職員組合の事例に学ぶ～
取り組みのポイント
時間外労働削減を目標に職場単位での
取り組みへ舵を切る
取り組みへ舵を切る
職場集会を通じて、主体的な取り組みへと
変化させた！
変化させた！
組合員の意識を変えることが、
長時間労働対策に有効だと感じた！
長時間労働対策に有効だと感じた！
労使で目的を一致させ、一体となって取り
組める土台づくりが大切だと思った
組める土台づくりが大切だと思った
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お問い合わせ
03-5339-8205
（担当：j.union株式会社 人材開発グループ 渡邉）
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