教育・
福利厚生制度

j.union株式会社

教育制度

一人一人がプロフェッショナルであることを目指している当社にとって、社員の成長が会社の成長です。そのため、社員教育には力を入れています。また、積極的に自己啓発できるよう支援しています。

充実した社員研修制度

弊社の商品、サービスは多岐にわたります。そのため、社員一人一人の知識レベル向上と生産性向上を目指して、16コマのエデュケーション教育プログラムを用意しています。社員は自分の能力やペースにあわせて、受講することができます。またイノベーションを目的としたゼミ教育も行われています。自分が興味あるテーマごとに部署を横断したグループに分かれて議論や調査を通じて、社員一人一人の考える力を養っています。

社外研修支援制度で社員の成長をサポート

社員のエンプロイアビリティ向上を目的として、自己啓発の研修費用を年間5万円まで会社が補助しています。社内だけでは学べない、より専門的な社外の研修やトレーニングを積極的に受講できます。
また、豊富な研修メニューをラインアップしている外部研修機関と提携。この研修は社員が無料で自由に受講できます。eラーニングサービスも利用でき、ちょっとした移動時間や自宅からでも学ぶことが可能です。

新入社員教育

新入社員は4月の入社以降、約3ヶ月の新入社員研修を行います。その間、社会人としての心構えや基本的なビジネスマナー、当社の顧客である労働組合の基礎知識、経営ビジョンなどを学びます。この期間に何度も先輩社員と同行営業し、実際のお客さまにどのように提案を進めていくのかを体験します。

先輩社員につき、実践的な業務を学ぶOJT

企業の課題を抽出し、解決するための考え方や効果的なプレゼン方法など、コンサルティングを行ううえで学ぶことはたくさんあります。従って2年目以降も引き続き、さまざまな先輩社員につき、実践的な業務を学ぶOJTを通して学んでいただきます。


福利厚生制度

一人一人が安心して業務に集中し、その能力を十分に発揮できるためには、オフタイムでのリフレッシュが必要です。福利厚生は社員の充実した私生活をサポートします。

社員旅行

社員のコミュニケーション促進を図り、一年間の働きをねぎらうため、毎年、決算期末(3月末)に社員旅行を行っています。昨年までの旅行先は「沖縄」「鹿児島:霧島温泉」「長崎」でした。毎年社員の投票によって行き先を決定しています。

健康保険組合

「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しており、社員はさまざまな特典を受けることができます。

  • 全国9,000軒以上の保養所に安価で宿泊できます。
  • ・毎年、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン™や東京ディズニーランドのパスポートが格安で利用できる機会があります。
  • ・その他、旅行、スポーツクラブの利用などの特典があります。

永年勤続表彰制度

長年当社に勤務していただいた方を表彰する制度があります。
勤続5年、10年の区切りに、記念の旅行券を支給しています。